직장에서 성희롱 때문에 불편했던 적 있나요? 법적으로 필수인 예방교육, 놓치면 과태료 맞을 수 있어요.
자료부터 일지까지 핵심만 간단히 챙겨볼게요.
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목차
직장 내 성희롱 예방교육 의무와 법적 근거
| 항목 | 내용 | 법적 근거 | 의무 여부 | 대상 | 빈도 |
| 교육 의무 | 연 1회 실시 | 남녀고용평등법 제13조 | 필수 | 사업주, 근로자 | 매년 |
| 과태료 | 최대 500만 원 | 동법 제39조 | 미실시 시 | 사업주 | - |
| 특례 | 자료 배포로 대체 | 가이드라인 | 10인 미만 | 소규모 사업장 | 매년 |
사업주는 매년 교육해야 해요. 직장 내 성희롱 예방교육은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제13조에 따라 모든 사업주가 연 1회 실시해야 하는 법적 의무예요. 근로자가 안전하게 일할 환경을 만들기 위한 거라 놓치면 안 되죠. 교육 안 하면 최대 500만 원 과태료 맞을 수 있으니 꼭 챙기세요. 특히 사업주와 근로자 모두 대상이라 빠뜨릴 사람 없이 진행해야 합니다.
과태료가 무서운 이유예요. 고용노동부가 정한 규정을 안 지키면 법 제39조에 따라 과태료가 부과돼요. 10인 이상 사업장은 무조건 교육 실시해야 하고, 자료만 뿌리는 걸로는 안 돼요. 벌금 내느니 미리 교육 일정 잡는 게 훨씬 낫죠. 실제로 매년 점검도 들어오니까 미리 대비하세요 :)
소규모 사업장은 조금 쉬워요. 상시 근로자 10인 미만이거나 한 성별로만 구성된 곳은 교육 대신 자료 배포나 게시로 대체 가능해요. 그래도 근로자가 내용을 알 수 있게끔 잘 전달해야 하고, 이건 고용노동부 가이드라인에 명시된 특례예요. 작은 사업장이라도 무시하면 안 됩니다.
법적 근거는 명확하죠. 이 모든 건 법에 뿌리를 두고 있어요. 법률 제13조와 제39조만 봐도 교육 의무와 벌칙이 확실히 나와 있으니, 사업주라면 꼭 숙지해야 할 부분이에요. 모르고 넘어갔다가 나중에 후회하지 말고 미리 준비하세요!
성희롱 예방교육 자료와 PPT 활용법
| 자료 유형 | 출처 | 형식 | 활용 방법 | 특징 |
| 표준강의안 | 고용노동부 | PPT | 자체 강의 | 1시간용 |
| 동영상 | 고용노동부 | MP4 | 교육 시청 | 무료 제공 |
| 가이드라인 | 고용노동부 | HWP | 참고 자료 | 상세 지침 |
고용노동부 자료가 최고예요. 고용노동부 홈페이지에서 무료로 제공하는 직장 내 성희롱 예방교육 표준강의안 PPT는 자체 교육에 딱이에요. 1시간 분량으로 구성돼 있고, 법령과 사례를 쉽게 설명해줘서 강사 없이도 충분히 활용 가능하죠. 사업장 규정만 추가하면 바로 쓸 수 있어 편리합니다 :)
동영상도 무료로 챙기세요. 고용노동부가 만든 성희롱 예방교육 동영상은 30분 내외로 짧고 간결해요. 직원들 모아놓고 틀어놓기만 하면 돼서 시간 절약되고, 내용도 알차서 교육 효과도 좋아요. 다만 사업장별 절차는 별도로 추가해야 하니 잊지 마세요.
PPT 커스터마이징이 핵심이죠. 표준강의안 PPT는 기본 틀이지만, 회사 규정과 사례를 넣어 맞춤형으로 바꾸면 훨씬 실용적이에요. 직원들이 자기 회사 상황에 맞는 내용을 들으면 더 와닿아서 집중도 잘 하더라고요. 약간의 수정으로 큰 효과 볼 수 있어요!
가이드라인도 참고하세요. 고용노동부 가이드라인(HWP 파일)은 교육 시간, 대상, 방법까지 상세히 나와 있어요. 교육 일지 작성법도 포함돼 있어서 처음 하는 사람도 쉽게 따라 할 수 있죠. 자료 다운 받아서 꼼꼼히 읽어보면 실수 줄일 수 있어요!!
온라인 무료 교육과 수료증 받기
| 플랫폼 | 운영 기관 | 교육 시간 | 수료증 | 비용 |
| 고용노동부 | 고용노동부 | 약 30분 | 없음 | 무료 |
| 양성평등진흥원 | 여성가족부 | 1시간 | 발급 가능 | 무료 |
온라인으로 쉽게 해결해요. 고용노동부 사이트에서 제공하는 무료 온라인 동영상은 약 30분이라 부담 없어요. 따로 수료증은 안 주지만, 자체 교육 자료로 활용하기엔 충분하죠. 직원들 각자 시간 날 때 봐도 되고, 회사에서 모아서 상영해도 괜찮아요. 접근성 좋고 비용도 안 드니까 활용도 높아요 :)
수료증까지 챙기고 싶다면? 한국양성평등교육진흥원에서 운영하는 온라인 교육은 1시간 과정에 수료증까지 발급해줘요. 무료인데다 교육 증빙까지 확실히 남길 수 있어서 10인 이상 사업장에 특히 추천해요. 사이트 가입 후 바로 들을 수 있으니 편리하죠!!
자체 교육과 병행하면 좋아요. 온라인 교육만으로는 사업장별 규정 설명이 부족할 수 있어요. 그래서 동영상 본 뒤 추가 토의나 PPT로 회사 규정을 보완하면 완벽해요. 직원들 이해도 높아지고 법적 요구도 충족할 수 있죠. 시간 아끼면서 효과는 두 배로!
무료가 최고죠. 고용노동부나 여성가족부 자료는 다 무료라 부담 없어요. 고객상담센터(1350)에 전화하면 추가 안내도 받을 수 있고, 온라인 강의로 끝낼 건지, 자료 다운받아 자체 교육할 건지 선택 폭도 넓죠. 돈 안 들이고 법적 의무 채우는 꿀팁이에요 :)
교육 일지와 강사 자격 알아보기
| 항목 | 필요 내용 | 작성 예시 | 보관 기간 |
| 교육 일지 | 날짜, 참석자, 내용 | 2025.03.23, 15명, 법령 | 3년 |
| 강사 자격 | 전문 교육 이수 | 양성평등진흥원 | - |
교육 일지는 필수예요. 교육 실시 후 교육 일지에 날짜, 참석자 수, 교육 내용 꼭 적어야 해요. 예를 들어 "2025년 3월 23일, 15명 참석, 직장 내 성희롱 법령 교육" 이렇게 간단히 쓰면 돼요. 고용노동부 점검 시 증빙으로 필요하니까 3년간 보관하세요. 사진도 찍어두면 더 확실하죠 :)
강사 자격은 따로 필요 없어요. 자체 교육이면 사업주나 직원이 해도 돼요. 하지만 외부 강사를 쓰려면 한국양성평등교육진흥원 교육 이수자 같은 전문 강사가 좋죠. 자격증 있는 강사는 내용 전달도 깔끔하고 신뢰도 높아서 추천해요!!
일지 양식은 자유예요. 고용노동부 가이드라인에 예시 있으니 참고해서 만들어도 되고, 회사에서 편한 대로 작성해도 인정돼요. 참석자 서명 추가하면 더 확실한 증거가 되니까 간단히 표 만들어 넣어보세요. 나중에 문제 생길 일 줄어들어요.
증빙 잘 챙기세요. 교육 일지랑 사진, PPT 자료까지 다 모아두면 나중에 점검 와도 걱정 없어요. 3년 보관은 법적 요구라 꼭 지켜야 하고, 디지털로 저장하면 공간도 안 차지 않아서 편해요. 꼼꼼히 준비하면 과태료 걱정도 끝!
교육 시간과 자체 교육 팁
| 항목 | 권장 시간 | 활동 | 팁 |
| 도입부 | 10분 | 목적 설명 | 간단히 |
| 본 강의 | 30분 | 동영상/PPT | 사례 추가 |
| 규정 설명 | 10분 | 회사 정책 | 구체적 |
| 토의 | 10분 | 질의응답 | 활발히 |
최소 1시간은 기본이에요. 고용노동부 권장 시간은 최소 1시간이라 도입부 10분, 본 강의 30분, 규정 설명과 토의 각 10분으로 나누면 딱 맞아요. 시간 넉넉히 잡아서 직원들 이해도 높이고 법적 요구도 채우세요. 짧게 하면 효과 떨어져요;;
자체 교육은 간단하게. 사업주가 직접 도입부에서 교육 목적 말하고, 고용노동부 동영상이나 PPT 틀어주면 절반은 끝나요. 직원들 집중력 떨어지기 전에 핵심만 전달하는 게 포인트예요. 사례 추가하면 더 흥미로워져요 :)
회사 규정은 꼭 넣으세요. 교육 끝나기 전 회사 내 성희롱 처리 절차 구체적으로 설명해줘야 해요. 막연히 법 얘기만 하면 와닿지 않으니까, 실질적인 대처법 알려주면 직원들도 안심하죠. 이 부분 빼먹으면 안 돼요!
토의로 마무리하면 좋아요. 마지막 10분은 질문받고 의견 나누는 시간으로 활용하세요. 질의응답 활발히 하면 직원들 참여도 높아지고, 교육이 더 기억에 남아요. 억지로 채우지 말고 자연스럽게 진행하면 효과 짱이에요!!
마무리 간단요약
- 교육은 필수야. 연 1회, 1시간 이상 해야 해. 안 하면 500만 원 과태료야.
- 자료는 무료로 챙겨. 고용노동부 PPT, 동영상 다 공짜야. 회사 규정만 추가해.
- 온라인도 괜찮아. 양성평등진흥원에서 수료증까지 주니까 편해.
- 일지 써놔. 날짜, 내용, 참석자 기록하고 3년 보관해. 점검 대비야.
- 쉽게 해. 동영상 틀고 토의하면 끝. 복잡하게 안 해도 돼.
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