연장근로수당 궁금하신 분들 많죠? : ) 회사에서 야근이나 주말 근무했을 때 챙겨야 할 돈인데, 계산법부터 비과세 조건까지 헷갈리기 쉬워요. 이번엔 통상임금을 기준으로 연장근로수당 제대로 계산하는 법과 세금 덜 내는 꿀팁까지 알려드릴게요! 근로기준법도 살짝 곁들여서 알차게 준비했으니 놓치면 손해예요~!
아래 목차를 클릭하시면
해당 위치로 바로 이동합니다
목차
연장근로수당 계산법
| 항목 | 내용 | 추가 정보 |
| 기본 공식 | 통상임금 × 1.5 × 연장 시간 | 5인 이상 사업장 기준 |
| 통상임금 | 기본급 + 고정 수당 | 상여금 제외 |
| 연장 시간 | 1일 8시간, 주 40시간 초과 | 최대 주 12시간 |
| 5인 미만 | 통상임금 × 연장 시간 | 가산수당 없음 |
연장근로수당 계산법은 간단해요. 기본적으로 근로기준법에 따르면 하루 8시간, 주 40시간을 넘기면 연장근로로 쳐요. 5인 이상 사업장이라면 통상임금에 1.5배를 곱해서 계산하는데, 예를 들어 시급 10,000원인 사람이 2시간 야근하면 10,000 × 1.5 × 2 = 30,000원이 됩니다. 통상임금은 기본급에 고정 수당을 더한 거라 상여금 같은 건 빼고 계산해야 해요. 5인 미만 사업장은 가산수당 없이 통상임금만 주니까 꼭 확인하세요. 주 12시간까지 연장 가능하니 근무시간 잘 체크해서 챙기면 좋고요.
실제 계산 예시를 들어볼게요. 통상임금이 시급 12,000원인 직원이 평일에 3시간 연장근로를 했다고 하면, 12,000 × 1.5 × 3 = 54,000원이 나와요. 이렇게 계산하면 내가 받아야 할 돈이 얼만지 금방 알 수 있죠. 회사에서 제대로 주는지 계산기로 확인해 보면 딱 맞아요. 근로기준법 잘 모르면 손해 볼 수 있으니 이 공식 꼭 기억해 두세요.
통상임금 기준도 중요해요. 통상임금은 기본급에 고정적으로 나오는 수당만 포함되는데, 매달 변동되는 상여금이나 성과급은 안 들어가요. 그러니까 연장근로수당 계산할 때 회사 급여 명세서 꼼꼼히 보고 통상임금이 맞는지 확인하는 게 좋습니다. 잘못 계산하면 미지급분 생길 수 있으니 주의하세요. 제대로 알면 억울하게 덜 받을 일 없어요.
5인 미만 사업장은 다릅니다. 근로기준법에서 5인 미만은 가산수당 의무가 없어서 연장근로수당이 통상임금 그대로 나와요. 예를 들어 시급 10,000원에 2시간 더 일하면 20,000원만 받는 거죠. 가산수당 없어도 연장 시간만큼은 꼭 줘야 하니까 미지급되면 신고할 수 있어요. 이런 차이점 알아두면 회사 규모에 따라 내 권리 잘 챙길 수 있죠.
연장근로수당 비과세 조건
| 항목 | 조건 | 세부 사항 |
| 연간 한도 | 240만 원 이내 | 초과 시 과세 |
| 소득 조건 | 총급여 3,000만 원 이하 | 직전 연도 기준 |
| 월정급여 | 210만 원 이하 | 상여금 제외 |
| 대상 | 생산직 및 일용직 | 특정 직군 한정 |
연장근로수당 비과세 조건은 꽤 까다로워요. 소득세법에 따르면 연장근로수당을 연 240만 원까지 비과세로 받을 수 있는데, 이건 직전 연도 총급여가 3,000만 원 이하인 근로자에게만 적용돼요. 게다가 월정급여가 210만 원 이하여야 하고, 상여금 같은 부정기적인 돈은 빼고 계산합니다. 생산직이나 일용직 근로자만 해당되니까 사무직이라면 비과세 못 받아요. 조건 잘 맞춰서 세금 덜 내는 혜택 챙기면 좋죠.
비과세 한도를 넘으면 어쩌냐고요? 240만 원을 초과하면 그 초과분은 과세 대상이 돼요. 예를 들어 연장근로수당으로 300만 원을 받았다면 60만 원에 대해서는 세금을 내야 합니다. 급여 명세서 보고 한도 넘는지 꼭 확인하세요. 회사에서 세금 계산 잘못할 수도 있으니 내가 직접 챙기는 게 안전해요.
소득 조건도 잘 봐야 해요. 직전 연도 총급여가 3,000만 원을 넘으면 비과세 적용이 안 되니까, 연봉이 조금씩 오르는 분들은 특히 주의해야 해요. 월정급여 210만 원 이하라는 조건도 걸림돌이 될 수 있죠. 내 연봉이랑 월급 확인해서 비과세 가능 여부 체크해 보세요. 이거 모르고 지나가면 세금 더 낼 수도 있어요.
생산직 한정이 핵심이에요. 사무직이나 관리직은 이 혜택을 못 받는데, 생산직이나 일용직 근로자라면 연장근로수당 비과세로 실질적인 수입을 늘릴 수 있어요. 직군에 따라 혜택 달라지니까 내 직업 확인하는 게 먼저예요. 조건 맞으면 꽤 쏠쏠한 혜택이라 놓치면 아깝죠.
연장근로수당과 통상임금
| 항목 | 내용 | 설명 |
| 정의 | 고정적 임금 | 근로기준법 기준 |
| 포함 항목 | 기본급, 고정 수당 | 변동 수당 제외 |
| 계산 예시 | 시급 10,000원 기준 | 1.5배 적용 |
| 퇴직금 연계 | 평균임금과 비교 | 높은 쪽 적용 |
연장근로수당과 통상임금은 떼려야 뗄 수 없어요. 통상임금은 근로기준법에서 정한 고정적인 임금을 말하는데, 기본급이랑 매달 꼬박꼬박 나오는 수당만 포함돼요. 예를 들어 기본급 200만 원에 고정 식대 20만 원이 있다면 통상임금은 220만 원이 되는 거예요. 상여금이나 성과급은 변동이 있어서 빠지니까 헷갈리지 마세요. 이 통상임금을 기준으로 연장근로수당을 1.5배로 계산하는 거라 정확히 아는 게 중요해요.
계산할 때 통상임금이 핵심이에요. 시급 10,000원인 사람이 연장근로 2시간 했다면 10,000 × 1.5 × 2 = 30,000원이 나오는 식이죠. 회사에서 통상임금을 낮게 잡으면 연장근로수당도 적게 나오니까 급여 명세서 꼼꼼히 확인해야 해요. 내 통상임금이 맞는지 꼭 체크해 보세요. 통상임금 잘못 잡히면 손해 보기 쉬우니까요.
퇴직금에도 영향 줘요. 퇴직금은 평균임금으로 계산하는데, 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 해요. 그러니까 연장근로수당 많이 받았다고 퇴직금이 무조건 올라가는 건 아니고, 통상임금이 기준이 되는 경우가 많아요. 퇴직금 계산할 때도 통상임금 확인하면 좋아요. 이거 모르면 나중에 억울할 수 있죠.
회사마다 다를 수 있어요. 통상임금에 어떤 수당이 포함되는지는 회사 규정에 따라 다를 수 있으니, 취업규칙이나 근로계약서 보고 확실히 알아두는 게 좋습니다. 모호하면 회사에 물어보고 명확히 정리하세요. 연장근로수당이랑 퇴직금까지 연결되니까 꼼꼼히 챙기면 득 볼 거예요.
야간 연장근로수당
| 항목 | 내용 | 비고 |
| 시간 기준 | 오후 10시 ~ 오전 6시 | 근로기준법 |
| 수당 계산 | 통상임금 × 1.5 | 5인 이상 |
| 중복 적용 | 연장 + 야간 2배 가능 | 회사 정책 |
| 5인 미만 | 통상임금 그대로 | 가산 없음 |
야간 연장근로수당은 밤늦게 일할 때 받는 거예요. 근로기준법에서 야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시까지로 정해져 있고, 이 시간에 일하면 통상임금의 1.5배를 받을 수 있어요. 예를 들어 시급 10,000원인 사람이 밤 11시부터 새벽 1시까지 2시간 일하면 10,000 × 1.5 × 2 = 30,000원이 나와요. 연장근로랑 겹치면 2배까지 받을 수도 있으니 회사 정책 확인하세요. 밤샘 근무하는 분들한테 특히 중요한 수당이죠.
중복 적용이 가능할 수도 있어요. 만약 야간에 연장근로까지 하면, 회사에 따라 통상임금의 2배를 주는 곳도 있어요. 예를 들어 시급 10,000원에 2시간 야근하면 10,000 × 2 × 2 = 40,000원이 될 수 있는 거죠. 근로계약서나 취업규칙 보고 중복 적용 되는지 꼭 확인하세요. 이런 혜택 놓치면 아까우니까요.
5인 미만 사업장은 예외예요. 5인 미만 사업장에서는 야간 근로에도 가산수당이 안 붙어서 통상임금만 받습니다. 시급 10,000원에 2시간 일하면 20,000원만 나오는 거예요. 가산수당 없어도 야간 근무 시간만큼은 챙겨야 하니까 미지급되면 문제 제기하세요. 회사 규모 따라 다르니 내 상황 잘 체크하면 좋죠.
야간 근무는 힘들지만 보상이 확실해요. 밤늦게 일하는 만큼 수당 제대로 받으면 피로가 조금 풀리죠. 통상임금을 기준으로 계산하니까 급여 명세서 보고 내 돈이 맞는지 확인하는 습관 들이면 좋아요. 야간 근로 자주 하면 수당 쌓여서 꽤 쏠쏠해요. 내 권리 챙기면서 일하면 더 뿌듯하죠.
공휴일 연장근로수당
| 항목 | 내용 | 비고 |
| 기본 수당 | 통상임금 × 1.5 | 8시간 이내 |
| 초과 수당 | 통상임금 × 2 | 8시간 초과 |
| 5인 미만 | 통상임금 그대로 | 가산수당 없음 |
| 적용 조건 | 법정 공휴일 근무 | 5인 이상 |
공휴일 연장근로수당은 쉬는 날 일할 때 받는 거예요. 근로기준법에서 5인 이상 사업장은 공휴일에 일하면 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 넘으면 2배를 줘야 해요. 예를 들어 시급 10,000원인 사람이 공휴일에 10시간 일하면, 8시간은 10,000 × 1.5 × 8 = 120,000원, 나머지 2시간은 10,000 × 2 × 2 = 40,000원 해서 총 160,000원이 나와요. 공휴일 근무 많으면 수당 꽤 쌓이니까 꼭 챙기세요. 쉬는 날 일한 보람이 있죠.
5인 미만 사업장은 또 달라요. 5인 미만은 가산수당 의무가 없어서 공휴일에 일해도 통상임금만 받습니다. 시급 10,000원에 10시간 일하면 100,000원만 나오는 거예요. 가산수당 없어도 근무 시간만큼은 받아야 하니까 미지급되면 신고하세요. 회사 규모 따라 혜택 차이 크니 확인하는 게 중요해요.
법정 공휴일이 기준이에요. 설날, 추석, 삼일절 같은 법정 공휴일에 일해야 연장근로수당이 적용돼요. 회사 자체 휴일은 포함 안 되니까 헷갈리지 않게 공휴일 달력 보고 체크하면 좋습니다. 내가 일한 날이 공휴일인지 확인하면 수당 계산 쉬워요. 공휴일 근무 자주 하면 수입 꽤 늘어날 거예요.
계산 잘하면 득 봐요. 공휴일 근무는 보통 수당이 높아서 제대로 챙기면 쏠쏠하죠. 통상임금 기준으로 계산하고, 8시간 넘으면 더 받을 수 있으니 근무시간 기록 잘 남겨놓는 게 좋아요. 회사에서 수당 제대로 주는지 확인하면 손해 안 봐요. 공휴일 일하는 만큼 보상 확실히 받으면 기분도 나쁘지 않죠.
댓글